臨時請假 - 早上臨時請假dcard - 臨時請假理由ptt
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常見請假理由一次看，員工請假時應把握這5 大原則！
常態假別：例假日、休息日、法定應放假日（又稱法定休假日，俗稱國定假日）、特別休假 · 事件假別：謀職假、婚假、喪假、事假、家庭照顧假
早上五六點講，臨時不舒服這個時間點請假很正常
要提供當日就醫證明或診斷證明書上註明建議休息幾天，如果事後也沒有補證明的話就算曠職，無故曠職連續三天就可以解雇了。
如何處理常請假的員工？勞工請病假的合法流程
比如請假時必須走請假流程批審，或是本人必須親自面對主管請假，有不得已的理由才可以先以通話的方式請假，更別說傳訊息就請到假。再來是請假時，主管要多關心生病的細節，用
請事假雇主可以拒絕嗎？勞基法事假扣薪、天數、證明
答案：勞工請假規則第9條規定提到：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」，但事假並沒有列入不扣全勤獎金的假別，因此雇主扣全勤獎金並不違法。
找不到人手不讓員工請假直接幫員工排假可以嗎？
《勞基法》中並沒有事假應幾天前申請的相關規定，若員工真若遇到緊急、臨時的事件應斟酌准假。 在勞工請假規則第10條中有規定，員工請假時應事先親自告知
事假扣薪、天數和規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！
請假方式, 1次必須請半日, 可以用小時單位請假. 薪水給付, 給薪, 給薪. 二、關於勞工請事假規則. 為了體恤每個人都有不方便的時候，法律也給予勞工事假，以因應臨時、緊急突