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所謂的「適才適所」,就是能與自己的能力及性格搭配的工作。一份不符合自己的性格、自己也不喜歡的工作,即使本身具備相關知識或專業技能,還是無法享受工作的樂趣
用人機關參與選才是落實適才適所的關鍵 透過與用人機關合作新夥伴關係,考試院應創建參與選才的公正制度,協助用人機關提升選才技術及效度,引進適任人力,以達成組織目標。
所以,以主管的看法,此人選是人才,只是非完全適才適所,最後也做出一番成績。就如同前面提到事在人為,人格特質上有股必勝的決心,也慢慢適合於這個環境,只要
談到人才管理時,「個人」與「環境」是否「適配」,一直是非常關鍵的概念,而企業也以此概念判斷員工是否「適才適所」,能否發揮潛能,產生績效。然而,「適配」概念來自於
簡單來說,適才適所是確保員工都在能夠充分發揮潛力的環境下工作,就像廚師之於廚房、農夫之於農田;當員工處於適合自己的職位上時,他們通常能表現出更高的工作效能,從工作上
適材適所,是漢語詞彙,拼音是shì cái shì suǒ,是指辦事能力與所安排的工作位置或場所相當。 © 漢典.